사업소개
산업별로 협·단체(사업주단체), 기업, 근로자단체 등이 모인 인적자원개발위원회(ISC; Industrial Skills Council)를구성하여 인적자원개발·관리·활용 등의 핵심기준을 마련하고 인력수급 미스매치 등 완화
대표기관 역활
해당 ISC의 운영 및 사업 수행 등을 총괄 지원하기 위한 사무국(실무전담기구)을 설치,운영하는 기관
참여기관 역할
대표기관 외에 ISC에 참여하는 협·단체, 근로자단체 등
참여기업 역할
ISC를 구성하는 기업으로, ISC의 사업 및 활동에 참여 ISC의 산업대표성 및 네트워크 강화를 위해 해당 산업에서 타 기업에 대한 영향력이나 파급력이 높은 선도기업(핵심기업) 참여를 적극 유도 중
위원장 역할
ISC를 대표하는 인사로서 운영위원회 개최를 통해 대표기관, 참여기관 및 참여기업 소속 인사 중에서 위촉(의결)
위원 역할
참여기관, 기업 및 근로자단체 (노동단체) 소속 인사로 구성위원은 위원장, 운영위원 등을 포함하여 30명 내외로 구성
* 사업주단체의 성격을 가진 산업별 협, 단체 소속 위원은 기업 대표로 간주참여기관,기업 변경, 신규 기관, 기업 참여 등으로 인한 위원 변경은 운영위원회에서 협의하여 결정
선임위원 역할
ISC 운영위원회(필수), 실무위원회, 분과위원회 등 회의체 참여
사무국 운영 및 사업수행 자문, 사무국 직원 역량강화 교육(자체)
ISC 운영 및 인적자원개발, NCS, 인적자원관리, 일학습병행제 등에 식견과 전문성을 갖춘 인사를 선임위원으로위촉, 활용. 선임위원은 위원으로서 운영위원회 의결에참여하고, ISC 운영 자문, 사무국 역량강화 등을 지원
사무국 역할
ISC의 실무전담기구로서 대표기관에 설치, 운영사무총장은 사무국 운영의 전문성 등 확보를 위해 대표기관 및 참여기관 인사 등을 위촉
사무국 직원은 NCS, NCS기반 자격, 일학습병행제, 연구 조사, 분석 등에 역량을 갖춘 인력으로 구성 원칙
* 사무국 직원은 대표, 참여기관, 참여기업 등의 직원으로 구성할 수 있으며, 신규 직원 수요 발생 시 정규직(무기계약직 이상) 채용 원칙 .우수 인력 유치를 통한 ISC 전문성 확보, 비정규직 양산 방지 등 차원에서 정규직(무기계약직 포함) 형태의 고용계약 체결 권고
2014.09
직업능력혁신
3개년 계획 수립
직업능력 혁신 3개년 계획에서 인적자원개발 정책을 수요자인 산업계 중심으로 전환하기로 확정
2014.12
능력중심사회
실현방안 BH 보고
능력중심사회 정착, 확산, 고용율 70%달성을 위해 산업계 인력 수요- 성과를연계하는 ‘산업별 인적자원개발위원회(ISC)’ 사업 추진방향 설정
2015 ~ 2016.09
17개
ISC 구성
NSC 분류체계에 따라 산업별로 인적자원개발의 시급성 등을 고려, 17개ISC 구성, 운영
2018.01
제 2기
ISC 출범
제 1기 ISC 사업 (15 ~ 17 : 3개년 )약정종료 이후, 공모 절차를 통하여 제2기 ISC ( 18 ~ 20 ) 출범
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