Page 72 - ISC - 2022년도 이슈리포트

2022년 4분기 이슈리포트

요 약

■ 개요

- 2022년 본 ISC에서는 방송분야 직무맵 개발 사업을 통해 산업의 이슈 등을 의견수렴

하였고, 방송플랫폼기술의 인적자원 관련 접근 필요성이 제기됨. 이에, 방송플랫폼기술의
산업 및 인력현황, NCS 활용 등을 파악하기 위해 전문가 대상 ‘2022년 제1차
고용노동분과위원회(`22.11.09.)’를 개최함. 의견수렴 결과를 바탕으로 4분기 이슈리포트

주제로 선정하고 방송플랫폼분야의 산업 현황, 인력 현황 등을 파악하고 HRD&HRM
관점으로 접근하여 NCS 활용 방안을 제시코자 함

■ 방송플랫폼기술 산업 및 인력 현황

- 방송플랫폼 분야의 동향을 살펴보면, 지상파TV 등은 전반적으로 성장률이 소폭 증가하였고
OTT 등은 확대되고 있는 실태임. 방송플랫폼분야 중 지상파는 소폭 증가하였으나
종합유선과 중계유선은 3년간 감소하고 있음. 방송채널 사용사업자는 성장에서 정체된

상태이나 IPTV와 CP는 성장세를 유지되고 있는 상태임

- 방송플랫폼기술분야(지상파TV, 지상파DMB, 라디오방송, 케이블방송) 산업은 인력 수요는
유지 상태고, 실감콘텐츠, 메타버스 등의 신기술에 투자로 해당 분야의 직무에 인력 채용

등이 어려운 실태임. 또한, 종합유선방송사가 줄어들어 MSO에 흡수 합병 등의 이슈로
인력에도 계속 변화가 나타나는 상황임

■ 방송플랫폼기술 NCS 활용 방안

- 방송플랫폼기술분야의 특성화고 등 직업계고등학교, 전문대 등 학교에 활용 가능토록 NCS
수준을 조정하여 활용 범위 확대 필요가 필요하고 방송사 내 인력의 탄력적 운영을 위해
직무전환이 많이 이루어짐. 적응 및 업무의 효율성을 위한 NCS를 기반으로 교육에 활용이

가능함. 직무겸직에 NCS 활용패키지에 직무기술서를 활용한 직무의 이해도를 높이는데
기초자료로 활용 가능함

■ 결론 및 시사점

- 방송플랫폼기술분야 산업계 인터뷰 결과, 산업과 인력은 현황 유지이나 직무전환, 겸직
등의 직무에 대한 변화는 일어나고 있어 인력에 대한 이슈는 발생함. 방송사 등 산업에서
인력 채용 시 역량을 인증할 수 있는 수단, 가르치는 교육훈련기관 등의 부재로 이를

해결하기 위해 NCS 활용 방안 마련 필요함

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